아이온커뮤니케이션즈, 직무발명보상제도 3탄
ECM서비스개발팀 박점배 팀장 편 아이온커뮤니케이션즈는 2013년 08월 01일부터 직무발명보상제도를 지속적으로 시행해오고 있는데요. 직무발명보상제도는 종업원이 개발한 직무발명을 기업이 승계, 소유하도록 하고 종업원에게는 직무발명에 대한 정당한 보상을 제공하는 제도를 말합니다. 이 제도의 목적은 임직원들의 이익 극대화와 함께, 연구개발 의욕을 더욱 고취 시키는 것으로, 산업재산권을 합리적으로 관리하며 운영과 지원을 하는 것입니다. 이로 인해 회사 발전에 기여를 기대할 수 있는 좋은 제도인데요. 그러면 지금부터 아이온커뮤니케이션즈 직무발명보상제도 세 번째 주인공인 ECM서비스개발팀 박점배 팀장이 말하는 직무발명보상제도 이야기를 들어보겠습니다! Q1. 먼저 간단한 소개 부탁 드립니다 안녕하세요 아이오닌 여러분, ECM서비스개발팀 팀장을 맡고 있는 박점배입니다. 현재 분산 리파지토리 서비스 가이아(GAIA) 개발을 중심으로, 모바일 전자 청약솔루션 이폼(e.Form), 전자 문서관리 시스템 iDrive 등 전반적으로 다양한 업무를 관리하고 있습니다. Q2. 직무발명보상제도 도입 전, 어떻게 관련 업무를 진행하셨나요? 업무와 관련된 아이디어가 문득 떠오르더라도 그 아이디어에 집중할 이유도 그리고 시간적 여유도 없었던 것 같습니다. 또한 시간이 지나면서 잊혀진 것들도 있었죠. 그래서 딱히 아이디어를 표현할 방안이 없어, 실행에 대한 구상까지는 생각하지 못했던 것 같습니다. Q3. 직무발명보상제도 도입 후 이전과 비교하여 어떠한 변화를 만들어 주었을까요? 기존에는 아이디어가 있어도, 나 스스로 실현을 해내야만 구체화가 되기 때문에 엄두도 못 냈었습니다. 한마디로 직무발명보상제도 도입 전에는 아이디어란 그저 아이디어일 뿐이던 것 같은데요. 그렇지만 이 제도가 도입된 후에는 얼마든지 나 자신의 아이디어를 등록할 수 있어 좋은 것 같습니다. 개인이 자신의 아이디어만 가지고서 출원 등록부터 특허까지 진행하기에는 많은 무리가 있는데, 번거로운 작업을 회사에서 모두 도맡아 해주시니...