SHIN 사업본부 김종호 본부장 편

아이온커뮤니케이션즈는 2014년부터 기존의 학습휴가제도가 아닌 새로운 방식으로 전면 개편하여 시행하게 되었습니다.

학습휴가제도는 ‘If you dream it, you can do it’이라는 슬로건과 함께 3년 이상 근속 대상자에게 신청서를 제출하면 평가를 통해 최대 200만원 한도에서 기간에 상관없이 직원들이 미래에 재투자할 수 있도록 하는 제도를 말합니다.

이 제도의 목적은 직원들이 직무 역량이나 직무 전문성 보완 등 근로시간 중 교육상의 목적을 위하여 부여되는 휴가로써 충분한 금전적 급여가 수반되는 휴가인데요.

다시 말해 직무능력 또는 일반 능력의 개발을 목적으로 일정 기간이 부여되는 휴가이자 일과 학습을 동일선상으로 보고 시간과 학습 비용을 지원하여 학습에 대한 동기를 부여하게 되는 유익한 제도입니다.

그러면 지금부터 아이온커뮤니케이션즈 학습휴가제도 대망의 첫 번째 주인공인 SHIN 사업본부 김종호 본부장이 말하는 학습휴가제도 이야기를 들어보겠습니다!

[SHIN 사업본부 김종호 본부장(왼쪽), 권혁 차장(오른쪽)]

Q1. 먼저 간단한 소개 부탁 드립니다.

이동통신사의 컨텐트 인프라, MVNO(망판매) 등 이동통신사의 내부 인프라에 대한 개발, 유지보수 등을 포함하여, 증권관련 업무 및 내부 서비스 개발을 담당하고 있는 SHIN 사업본부의 김종호 본부장입니다.

아이들을 혼자 돌보기란 어려움이 있었기에 SHIN 사업본부 권혁 차장도 제 아이들을 위해 휴가까지 반납하며 함께 학습휴가를 다녀왔습니다.

Q2. 학습휴가제도를 신청하게 된 계기는 무엇인가요?

처음에 학습휴가제도 신청서를 작성할 당시 어떠한 목적으로 진행을 할지에 대해 많은 고민을 하였는데요. 학습휴가는 개인의 발전 도모와 직무능력 향상을 통하여 장기적인 관점에서 조직이 발전하는데 기여하고자 하는 것도 있지만, 인간적∙사회적∙문화적 향상, 현대적 요청에 대한 직원의 적응을 지원하는 계속적 교육과 훈련 관련 촉진에의 기여도 있습니다.

그리하여 이번에 가정의 달을 맞이하다 보니 문득 제 가정을 뒤돌아보게 되었으며, 직장에서의 역할 못지 않게 아이들에게 엄마의 기억을 되짚어주면서 한 가정의 아버지로서의 역할을 해내는 것이 중요하다고 판단하였습니다.

현대사회에서 아버지란 더 이상 경제적 문제만 책임지는 도구적 역할 수행의 존재가 아니며, 아이들에게 다양한 정보 제공, 가족과 함께하는 즐거움, 행복 가득한 추억을 만들어주는 것과 정서적 유대를 형성하는 것은 매우 중요합니다.

따라서 대부분의 시간을 직장에서 사용해왔었기에 자녀와 상호작용 및 엄마의 기억을 되짚는 데에 시간을 활용함으로써 가정에서 제자리를 되찾고자 하였으며, 아이들이 언제든지 의지하며 기댈 수 있는 아버지가 되어보고자 신청하게 되었습니다.

이렇듯 생각했던 것보다 많은 뜻을 담고자 해서일까요? 신청서를 작성하는 데에만 약 3주의 시간이 소요되었네요.^^

Q3. 학습휴가 준비과정에 대한 간단한 에피소드가 있다면 말씀 부탁 드립니다.

먼저 학습휴가 신청서 작성에 있어 처음 작성하다 보니 어떤 내용을 중점적으로 추진할 것이며 어떻게 진행해 나갈지에 대한 고민, 작성 뒤 수정 등 약 3주간의 시간이 힘들었습니다.

그러나 이러한 과정을 통해 최종적으로 완성된 신청서가 통과되어 학습휴가 대상자로 선정되었을 때는 정말 기쁘고 뿌듯하였습니다.   

또 다른 한가지는 아이들을 위해 해외여행을 준비하는 과정에서 우선 항공편 예약과 호텔 예약이 힘들었는데요. 당시 금액과 관련하여 해외에서의 한도가 넘었는데 제가 그 사실을 모르고, 호텔 예약이 왜 불가능하냐며 호텔 담당자와 옥신각신 말을 주고 받았던 것이 기억에 남네요.

Q4. 학습휴가 기간 동안 가장 중점을 두고 추진하신 것과 경험 소개를 부탁 드립니다. 

아이들과의 추억여행 및 상호작용을 통한 더 나은 관계형성에 중점을 두고 추진하였습니다. 권혁 차장은 저에게 있어 마치 동생과 같았으며, 도움이 필요하여 설득한 뒤 함께 가게 되었고요.

한편 여행을 하는 동안에는 비가 많이 왔었습니다. 그럼에도 불구하고 아이들이 수영장에서 정말 즐겁게 놀았으며, 스노쿨링도 하여 호기심과 함께 모험심을 키워줄 수 있는 유익한 시간이자 어느새 훌쩍 자란 아이들을 바라보며 알지 못했던 또 다른 모습을 엿보게 하였습니다.

이로 인해 아이들에게 소통과 옛추억을 포함하여 새로운 추억을 만들어가며 더 다가갈 수 있는 소중한 시간이 되었으며, 많은 것을 깨달음과

동시에 아버지로서 즐거운 시간을 보내는 가슴 따뜻한 시간이 되어 좋았습니다.

Q5. 학습휴가를 통해 얻게 된 것이 궁금합니다.

늘 바쁜 회사일정으로 많은 시간을 직장에서 보내왔었으며, 업무수행을 위해 가정생활에 투여해야 할 정신적 에너지까지 소모하곤 하였습니다. 그래서 제 아이들과 함께 할 시간이 많이 부족한 실정이었는데요.

회사에서 제공해준 학습휴가라는 좋은 제도와 기회를 통해 함께 보내는 시간인 ‘양’보다는 함께 보낼 때 어떻게 보내는가 하는 ‘질’의 문제에 중점을 두고 진행하게 되었습니다.

그래서인지 이 기회를 통해 아이들과의 소통을 통해 아버지로서의 역할과 자리에 대해 다시 한번 되돌아보며, 소중한 우리 아이들에 대해 정말 많이 공부할 수 있었던 시간이 되었습니다.

한마디로 학습휴가 기간은 저에게 한 가정의 아버지로서의 책임감을 부여하며, 서로의 다른 모습, 알지 못했던 모습 등을 발견할 수 있는 마치 또 하나의 새로운 삶이자 다시없을 소중한 기회를 제공해 주었습니다.

이러한 기회에서 가질 수 있었던 경험과 추억을 바탕으로, 앞으로 아이들과 서로 함께할 수 있는 시간을 가지며 직장 내에서도 그리고 가정 내에서도 책임을 다할 수 있도록 노력해 나가고자 합니다.

Q6. 올해의 목표와 마지막으로 하시고 싶으신 말씀이 있으시다면?

올해의 목표는 가족과의 화합과 사업 매출의 목표 달성이자 지금까지 해왔던 것처럼 내년에도 모든 일들이 잘되었으면 하는 바람입니다.

또한 제게 학습휴가라는 소중한 기회를 준 회사에 정말 감사하며, 깊은 동료애를 바탕으로 휴가까지 반납하며 제 아이들을 함께 돌봐준 권혁 차장을 비롯하여 제가 직장에서 학습휴가로 인해 자리를 비우는 동안 도와주셨던 많은 분들께도 이 자리를 빌어 진심으로 감사의 말씀 전해드립니다.

제가 학습휴가를 통해 얻게 된 것은 정말 많았습니다. 다음에도 기회가 된다면 다시 도전하여 그때도 개인적인 것 보다는, 아이들과 더욱 더 친밀하고 애정적인 관계를 바탕으로 함께 추억을 만들며 든든한 버팀목이 되어줄 수 있도록 해주고 싶습니다.

이렇듯 자사 많은 아이오닌들도 회사에서 제공하는 정말 좋은 제도인 학습휴가에 관심을 가지고 신청하여, 직장 밖에서 새로운 것들을 깨달으며 배우는 유용한 기회로 잘 활용하셨으면 합니다.

감사합니다.