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아이온커뮤니케이션즈가 전하는 IT 소식

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Community 2015. 01. 29

아이온커뮤니케이션즈, 본부장들의 새로운 각오와 희망 가득한 2015년 신년사

어느새 새해 첫 달인 1월이 저물어 가는데, 여러분들께서는 잘 보내시고 있으신가요? 올해 남은 11개월 더 행복하고 즐거운 일들만 가득하시길 바라며, 지금부터 2015년 아이온커뮤니케이션즈를 힘차게 이끌어갈 본부장들을 소개해드리겠습니다. 전문성과 고급 기술력을 바탕으로 새롭게 출범한 본부 ACT 사업본부 [ACT 사업본부 길선영 본부장] Q1. 본부장님 및 본부에 대해 간단한 소개를 부탁드릴께요. 안녕하세요. 2015년을 맞아 새롭게 탄생한 ACT 사업본부를 맡은 길선영 본부장입니다. ACT 사업본부는 R&D에서 개발한 솔루션을 바탕으로 고객이 원하는 최적의 서비스를 구현하며 수행하는 본부입니다. ^^ 1.1 본부가 신설된 배경은? 간단하게 말씀드리면, 아이온커뮤니케이션즈 R&D에서 개발한 여러 솔루션에 대해 복합적으로 보다 더 전문적인 수행을 하기 위해서 2015년 새해를 맞아 신설되었습니다. 1.2 본부 명칭의 의미는? ACT 사업본부는 Advanced Content Technology라는 의미로, 다양하고 방대한 컨텐트 관리에 대해 고급 기술력을 가진 사업본부입니다. Q2. 다사다난했던 2014년 한 해를 돌아보신다면? 나 자신만을 위해서가 아닌 우리를 위해서라는 것을 생각하고, 잘하고자 노력하는 것과 동시에 늘 단단하게 그리고 씩씩하게 함께 한 본부원들이 있어 너무나도 감사한 2014년이었습니다. Q3. 2015년 본부에서 가장 중요하게 생각하는 키워드에 대해 말씀을 부탁드립니다. 올해 신설될 본부인 만큼 타 본부에 못지 않은 탄탄한 본부로 거듭나고자 합니다. 이를 위해 성과 있는 실적과 본부원 모두 역량 있는 인재로서의 재도약을 하고자 합니다. Q4. ‘2015년 이것만은 반드시 이루자!’라는 것이 있으시다면? 탁월한 수행능력, 성과 있는 실적을 통해 탄탄한 ACT사업본부로의 자리매김입니다. Q5. 본부장님께 아이온커뮤니케이션즈란? ‘나의 존재확인이다’ 재미와 함께 끊임없이 기술개발에 매진하는 ...

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Community 2015. 01. 28

아이온커뮤니케이션즈, 시무식과 함께 을미년 새해의 힘찬 시작

[아이온커뮤니케이션즈, '2015 I-ON 시무식'] 2015년 01월 05일, 아이온커뮤니케이션즈는 뜻 깊은 한 해를 맞이하기 위해 ‘2015 I-ON 시무식’을 역삼1동 문화센터에서 가졌습니다. 이번 시무식은 오재철 대표와 전 임직원의 참석 아래 지난해 시무식과 마찬가지로 오전 09시부터 포토월에서 즐거운 촬영을 시작으로 본격적인 행사가 진행되었다고 합니다. [아이온커뮤니케이션즈 오재철 대표의 시무식 신년사] 오재철 대표는 시무식 신년사를 통해 지난 한 해 동안 자신의 위치에서 책임감을 바탕으로 최선을 다해 임한 임직원들의 노고에 감사를 표하는 한편, 2014년에 대해 돌아보며 2015년을 힘차게 이끌어갈 각 본부장들을 소개하는 시간을 가졌습니다. 소개 이후에는 제2의 도약을 위한 2015년 내/외부 목표 및 계획, 비전, 전사 워크샵, 2015년 아이온커뮤니케이션즈 내부 리모델링을 포함한 달라지는 점 등을 제시함으로써 해당 내용을 기반으로 그 희망을 전 직원과 함께 공유하였으며, 다시 한번 비전과 목표에 다가서는 한 해가 되고자 오재철 대표를 비롯하여 전 임직원 모두 의지를 불태우게 되었습니다. [새해 기념맞이 아이온커뮤니케이션즈의 시무식 떡 커팅식] 이어 2015년 한 해를 밝혀줄 새로운 사우회 임원진 소개, 새해 기념맞이 시무식 떡 커팅식, 그 누구보다 열심히 임한 임직원을 격려하기 위한 우수사원 표창 등 덕담과 감사의 마음을 전하며 가슴 따뜻한 시간을 보내기도 하였는데요. 이외에도 더욱 즐겁고 특별한 시무식이 되고자 전 임직원이 참여할 수 있도록 빙고게임과 포토월 사진 콘테스트를 통한 푸짐한 우승 상품을 증정함으로써 한층 더 뜨거워진 분위기와 함께 매우 유쾌한 한 때를 보내게 되었답니다. 단체 사진촬영을 끝으로 행복하게 마무리된 ‘2015 I-ON 시무식’. 2015년에도 세계 100대 글로벌 소프트웨어 서비스 업으로 거듭나기 위해 힘차게 달리는 아이온커뮤니케이션즈가 되겠으며, 여러분의 많은 관심을 부탁드립...

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Community 2015. 01. 26

[특집기사] 아이온커뮤니케이션즈 복지제도에 대해 알아보다

아이온커뮤니케이션즈는 취업하고 싶은 기업, 일하기 좋은 으뜸기업, 가족친화기업, 여성친화 일자리 100곳 등 다양한 복지제도를 갖춘 기업으로 많은 인증과 함께 정평이 나 있습니다. 그렇다면 행복한 직장 아이온커뮤니케이션즈에는 주요 복지로 어떠한 것들이 있으며, 해당 복지에 대해 지금부터 간단하게 알려드리도록 하겠습니다. [아이온커뮤니케이션즈 복지카드] 1. 복지카드 아이온커뮤니케이션즈 내 인기 있는 복지이자 대외로도 잘 알려진 복지 중 하나인 복지카드는 전 직원을 대상으로 매월 정해진 일정 금액을 쓸 수 있도록 제공하는 것으로, 업무에서 발생하는 여러 가지 상황과 관련된 지원 비용으로 보시면 되는데요. 예를 들어 다른 고객들을 만날 때, 사내 직원들과 업무상 논의가 필요할 때 등 업무를 위해 지원되는 일정 비용이라고 보시면 됩니다. [아이온커뮤니케이션즈 방학제도 7탄의 주인공, 일본 북알프스를 간 SHIN사업본부 정재완 차장] 2. 방학제도(=학습휴가제도) 3년 이상 근무 시 약 15일의 유급휴가를 제공하는 방학제도는 아이온커뮤니케이션즈의 큰 자랑거리가 아닐 수 없는데요. 학생만이 아닌 직장인도 방학을 통해 평소에 자신이 하고자 하였던 일을 할 수 있도록 운영하고 있으며, 일과 자신이 하고자 하는 일을 동일선상으로 보고 시간 및 비용 지원과 함께 선택사항으로 신청서를 작성하는 경우 평가를 통해 추가 지원금까지 제공되는 매력적인 제도이기에 대내외적으로 큰 화제를 모으고 있습니다. [아이온커뮤니케이션즈 사내 헬스케어실] 3. 사내 헬스케어실 사원 복지를 위한 노력의 일환이자 장애인 일자리 창출에 있어 사회에 조금이나마 보탬이 되고자 맹인 안마사를 채용하여 본사 지하에서 사내 헬스케어실을 2014년 09월부터 지속적으로 운영해오고 있습니다. 아이온커뮤니케이션즈의 임직원이라면 누구나 1일 1회 자유롭게 이용 가능하며, 어깨, 목 등 다양한 부위를 시원하게 해소할 수 있어 현재 아이오닌들에게 가장 큰 인기를 끄는 제도라고 하네요. [아이온커뮤니케이션즈 무비데이&...

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Community 2014. 12. 12

아이온커뮤니케이션즈, 학습휴가(방학)제도 9탄 사업지원본부 인사총무파트 정안수 차장 편

학습휴가제도는 ‘If you dream it, you can do it’이라는 슬로건과 함께 3년 이상 근속 대상자에 한해 시행되고 있는 제도로, 신청서를 작성하여 제출하면 평가와 함께 약 2주간의 유급휴가를 주게 됩니다. 이 기간 동안 직원들은 자신이 평소에 하고자 하였던 일들을 할 수 있게 되는데요. 일과 자신이 평소에 하고자 하였던 것을 동일선상으로 보고 시간과 비용이 지원되어, 여러 가지 일에 대한 동기를 부여하게 되는 유익한 제도이기에 아이온커뮤니케이션즈의 많은 아이오닌들이 지원하고 있습니다. 이번에는 아홉 번째 주인공인 사업지원본부 인사총무파트 정안수 차장의 이야기를 들어보실까요? [(왼쪽부터) 아이라이더 동호회 회원 4명과 사업지원본부 인사총무파트 정안수 차장] Q1. 먼저 간단한 소개를 부탁드립니다. 안녕하세요 저는 사업지원본부 인사총무파트에 소속된 정안수 차장입니다. 학습휴가 대상자로서 이렇게 인사드리게 되어 정말 반갑습니다. 현재 담당하고 있는 업무에 대해 소개를 드리자면, 인사/총무 담당자로 회사의 유무형의 자산을 유지관리하거나 사원의 복리후생, 채용과 퇴직, 급여관리, 인사관리, 대외관련업무 등 자사의 경영 활동에 필요한 일들을 총괄적으로 관리하고 있습니다. [사업지원본부 인사총무파트 정안수 차장] Q2. 학습휴가제도(방학제도)를 신청하게 된 계기가 궁금합니다. 자사에서는 입사 후 3년을 근무한 직원들에게 약 15일간의 유급 학습휴가를 주고 있으며, 제가 입사할 당시 이 제도에 대해 알고 있었을 뿐만 아니라 현재 이 제도에 대해 많은 부분을 담당하고 있습니다. 많은 아이오닌들이 학습휴가를 신청하고 의미 깊은 휴가를 보내는 것을 보면서, 저 또한 나름대로 뜻 깊은 학습휴가를 보내고자 자신을 위한 개인적인 부분과 한 가정의 아버지이자 남편으로서 가족적인 부분, 두 가지로 나누어 계획을 세우게 되었죠. Q3. 학습휴가(방학) 기간 동안의 경험에 대해 소개를 부탁드립니다. [금강종주 자전거길 완주 인증수첩] 라이딩에 있어서는...

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Community 2014. 12. 03

NOREN 파트너사와 함께한 부산 탐방기

[(왼쪽부터) 일본사업팀 한순희 차장, QA팀 연향주 주임, 노렌 고객지원부 마스야마 하루노 과장, 일본사업팀 길태은 연구원] I-ON Content Server(이하 ICS)의 일본 제품명은 NOREN인데요. NOREN의 일본 총판을 담당하는 곳이 바로 주식회사 노렌입니다. 지난 11월 03일 주식회사 노렌 내 고객지원팀의 마스야마상이 부산에 첫 방문을 하게 되어, 03일부터 04일까지 총 이틀에 걸쳐 함께하는 소중한 자리를 마련하게 되었죠. 아이온커뮤니케이션즈와 끈끈한 신뢰를 바탕으로 오랫동안 파트너 관계를 유지해 왔었지만, 업무 외의 장소에서 이번과 같이 함께할 기회는 많지 않았습니다. 때문에 서로에 대해 알아가면서 그 사이를 더욱 돈독히 할 수 있는 시간을 가져 새로우면서도 좋았죠. 평소 회의를 서울에서 진행하였는데, 이번에는 이 지역을 벗어나 일본사업팀 한순희 차장님의 안내하에 부산 탐방을 하게 되었습니다. 대망의 첫날은 저녁식사로 킹크랩을 맛보았는데요. 부산은 어딜 가나 푸짐하고 맛있는 음식이 가득하여 매 순간마다 마스야마상과 함께 감탄을 금치 못했습니다. 그리고 숙소도 해운대 바로 앞이었던 덕분에 저녁에 멋진 밤바다와 야경을 볼 수 있었고요. [저녁식사 메뉴인 킹크랩, 부산 해운대 야경] 다음날은 관광객들에게도 인기인 바닷가에 위치한 해동용궁사를 방문하여, 아름다운 경관을 바라보며 사진을 많이 찍게 되었습니다. 그러던 중 일본에도 우리나라와 같이 절이 있다는 얘기를 나누며, 서로의 문화를 한층 더 깊이 이해할 수 있게 되었죠. 이어 근처에 위치한 사찰인 해광사에 들러, 앞바다 기암절벽 위에 동해 용왕을 모신 용왕단에 찾아가보기도 했습니다. 어떻게 보면 조금 소소할 수도 있지만, 흔치 않은 곳을 많이 방문했다는 점에서 의미가 깊었습니다. [(윗줄 왼쪽부터 시계방향으로) 해동용궁사, 용왕단, 용두산공원 부산타워 전망대, 씨앗호떡] 이외에도 너무나도 잘알려진 자갈치시장을 방문하여 씨앗호떡을 맛보기도 하였으며, 용두산공원 부산타워 전망대에서 부산 시내를 ...

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Community 2014. 11. 20

2014 백두대간 그란폰도, 세 아이오닌들의 야심찬 도전기!

국민체육진흥공단 경륜경정사업본부 주최로 열리는 백두대간 그란폰도는 이탈리아어로 ‘기나긴 거리 또는 위대한 인내’라는 뜻으로 주로 산악구간 위주의 100~200km의 거리를 정해진 시간 안에 완주하는 동호인 자전거 대회를 뜻합니다. 올해 2회째를 맞는 백두대간 그란폰도에 아이온커뮤니케이션즈 내 세 명의 아이오닌들도 참가하였다는데요. 지금부터 이들의 뜨거웠던 도전기를 한 번 들어보실까요~?! Q1. 먼저 간단한 소개를 부탁드립니다. 박종구 이사: 안녕하세요. R&D 사업본부 신사업 개발팀 박종구 이사입니다. 현재 신규사업 발굴과 이와 관련된 새로운 것을 창조하는 업무를 맡고 있습니다. 오영준 이사: 안녕하세요. R&D 사업본부 사내 시스템 개발팀 오영준 이사입니다. 최근 11월에 오픈한 Assist9의 개발과 자사 주력 제품인 ICS6의 임시 유지보수 업무를 맡고 있습니다. 강전진 대리: 저는 SDP 사업본부 CSDP 개발팀 소속인 강전진입니다. GTL Korea의 IT 포털 개발을 진행하고 있습니다. Q2. 2014 백두대간 그란폰도에 참가한 이유는 무엇인가요? 자동차 도로가 통제되는 경우는 많지 않을뿐더러, 자전거 대회는 주로 날씨와 경치가 가장 좋을 때를 고려하여 개최되곤 합니다. 좋은 날씨와 경치 속에서 자동차 도로를 마음껏 달리며, 동호인들 사이에서 나 자신이 어느 정도 수준에서 자전거를 타고 있는지에 대한 궁금증 해소와 함께 실력에 대해 알 수 있는 좋은 기회인데요. 그래서 세 명 모두 참가하게 되었습니다.^^ Q3. 가장 기억에 남는 에피소드에 대해 말씀 부탁드립니다. 산악구간에서 오르막을 오를 때면 매우 어렵고 힘들다는 것을 뼈저리게 느끼게 됩니다. 자전거를 잘 타는 사람은 주변 경치를 볼 여유가 있지만, 저희로서는 언제 끝날 것인지 오로지 한 생각만 하였기에 경치를 볼 여유가 없었고요. 반대로 내리막길을 달릴 때면 스릴이 넘쳐 정말 좋기도 하였으나, 강전진 대리를 제외한 저희 둘은 처음 출전하여 내리막길을 달리는...

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Community 2014. 11. 11

아이온커뮤니케이션즈, 학습휴가(방학)제도 8탄 M&D본부 디자인팀 김선규 부장 편

아이온커뮤니케이션즈는 2014년부터 기존의 학습휴가제도에서 탈피하여 새로운 방식으로 학습휴가를 전면 개편한 뒤 시행하였습니다. 학습휴가 제도는 ‘If you dream it, you can do it’이라는 슬로건과 함께 3년 이상 근속 대상자에 한해 시행되고 있는 제도로, 신청서를 작성하여 제출하면 평가와 함께 약 2주간의 유급휴가를 주게 됩니다. 이 기간 동안 직원들은 자신이 평소에 하고자 하였던 일들을 할 수 있게 되는 것이고요. 일과 자신이 평소에 하고자 하였던 것을 동일선상으로 보고 시간과 비용이 지원되어, 여러 가지 일에 대한 동기를 부여하게 되는 유익한 제도이기에 아이온커뮤니케이션즈의 많은 아이오닌들이 지원하고 있는데요. 이번에는 여덟 번째 주인공인 M&D본부(마케팅디자인본부) 디자인팀 김선규 부장의 이야기를 들어보실까요? [함백산 정상에 있는 M&D본부(마케팅디자인본부) 디자인팀 김선규 부장 & SHIN 사업본부 컨텐트융합파트 정종수 차장] Q1. 먼저 간단한 소개를 부탁드리겠습니다. 안녕하세요. 아이온커뮤니케이션즈의 웹, 어플리케이션, 인쇄 등 모든 디자인의 제작 및 관련 업무를 총괄/관리하고 있는 M&D본부(마케팅디자인본부) 디자인팀 김선규 부장입니다. Q2. 학습휴가제도(방학제도)를 신청하게 된 계기는 무엇인가요. 평소 자전거 라이딩을 좋아했을 뿐만 아니라 건강도 챙기고 친목도 다지기 위해, 자사 내 자전거 동호회인 ‘i-Rider’에서 많은 활동을 해왔습니다. 그러나 이에 만족하지 않고 자전거로 할 수 있는 다양한 여행지를 찾다가 대한민국의 백두대간 종주를 해보는 것이 어떨까 하여 새로운 계획을 세우게 되었죠. 이로 인해 아이온커뮤니케이션즈 방학 대상자 중에서 최초이자 총 3년 동안(총 3번의 방학), 강원도 양양에서 출발을 시작으로 최종 목적지인 전라도 지리산 땅끝 해남마을까지 총 900여km의 대장정에 도전하게 되었습니다. [M&D본부(마케팅디자인본부) 디자...

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Community 2014. 11. 07

아이온커뮤니케이션즈, 학습휴가(방학)제도 7탄 SHIN 사업본부 컨텐트융합파트 정재완 차장 편

아이온커뮤니케이션즈는 2014년부터 기존의 학습휴가제도에서 탈피하여 새로운 방식으로 학습휴가를 전면 개편한 뒤 시행하였습니다. 학습휴가 제도는 ‘If you dream it, you can do it’이라는 슬로건과 함께 3년 이상 근속 대상자에 한해 시행되고 있는 제도로, 신청서를 작성하여 제출하면 평가와 함께 약 2주간의 유급휴가를 주게 됩니다. 이 기간 동안 직원들은 자신이 평소에 하고자 하였던 일들을 할 수 있게 되는 것이고요. 일과 자신이 평소에 하고자 하였던 것을 동일선상으로 보고 시간과 비용이 지원되어, 여러 가지 일에 대한 동기를 부여하게 되는 유익한 제도이기에 아이온커뮤니케이션즈의 많은 아이오닌들이 지원하고 있는데요. 이번에는 일곱 번째 주인공인 SHIN 사업본부 컨텐트융합파트 정재완 차장의 이야기를 들어보실까요? [북알프스 정상에 있는 정재완 차장 ] Q1. 먼저 간단한 소개를 부탁드리겠습니다. SHIN 사업본부 KT MVNO(망재판매사업)사업에서 사업 제안, 계약, 상품 등을 관리하는 사업관리 시스템의 개발유지보수 PM을 맡고 있는 정재완 차장입니다. 입사 5년차로 3번째 방학을 맞이하는데, 이번 방학이 제일 재미있고 뜻 깊은 방학을 보낸 것 같네요. [ 북알프스 백팩킹 인원들의 단체사진] Q2. 학습휴가제도(방학제도)를 신청하게 된 계기는 무엇인가요. 회사에서 방학제도가 바뀌게 됨으로써 단순 리프레쉬가 아닌 개개인이 무언가 해내는 뜻 깊은 방학을 보내고자 추진하였습니다. 사실 북알프스를 준비하면서 방학제도와는 별개로 생각하여, 갈 수 있을까? 돈은 얼마나 들까? 이런 저런 걱정을 했는데요. 자칫 저 혼자만의 고민으로 끝났을 수도 있었는데 회사의 적극적인 지원 덕에 “그래 해보자!”라는 생각이 들어 진행했습니다. [북알프스 산행을 위한 일본행 비행기 & 일본 북알프스의 모습] Q3. 학습휴가제도(방학제도) 준비과정에 대한 에피소드 소개를 부탁드릴께요. 시작은 단순합니다. 올해 3월 초 국제캠...

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Community 2014. 10. 15

아이온커뮤니케이션즈, 직원 건강을 위한 사내 헬스케어실 운영

일하기 좋은 우수기업으로 저명한 아이온커뮤니케이션즈는 지난 09월 22일 사내 헬스케어실을 정식 오픈하여, ‘아이온커뮤니케이션즈의 임직원이라면 누구나 1일 1회 사내 헬스케어실에서 자유롭게 안마를 받을 수 있다’고 공지하였습니다. [사내 헬스케어실 운영 모습] 사내에 만들어진 헬스케어실에는 맹인 안마사가 정식 채용되어 상주하고 있으며, 아이온커뮤니케이션즈의 임직원들은 사전 예약을 통해 근무시간 내 원하는 시간을 선택하여 자유로운 이용이 가능한데요. 아이온커뮤니케이션즈는 오재철 대표이사의 “천재는 노력하는 자를 이기지 못하고, 노력하는 자는 즐기는 자를 이기지 못한다”라는 마인드 아래 회사가 단순히 일하는 곳이 아닌 즐기는 곳으로 인식되고자 이전부터 다양한 복지제도 및 동호회 활동 등을 바탕으로 행복한 직장문화 조성에 많은 노력을 기울여왔습니다. 그리하여 이번에도 사원 복지를 위한 노력의 일환이자 장애인 일자리 창출에 있어 사회에 조금이나마 보탬이 되고자 맹인 안마사를 적극 고용하게 되었습니다. 한 설문조사업체에 따르면 전국 직장인 남녀 4천916명을 대상으로 안마 수요에 대해 조사한 결과 직장인들이 가장 필요로 하는 안마 부위는 어깨로 조사되었으며, 이러한 수요로 인해 여러 기업들에서는 사내 휴게공간에 안마의자를 비치하는 사례가 꾸준히 증가하고 있다고 합니다. 이어 평소 하루 종일 컴퓨터 앞에 앉아서 업무를 처리하는 직장인이 많아 어깨나 목 등의 근육이 뭉쳐 여러 부위에 대한 통증을 많이 호소하는 사례가 속출하고 있는 실정에서 사내 헬스케어의 도입은 아이오닌들에게도 일자리로 인해 어려움을 겪고 있는 장애인들에게도 정말 큰 희소식으로 다가오게 되었죠. [사내 헬스케어실에서 안마를 받는 아이오닌] 아이오닌 중 한 분에 의하면 “항상 주로 컴퓨터를 통해 업무를 진행하고 있기에 어깨와 목이 결리는 경우가 많았다”며, “사내 헬스케어실이 오픈하면서 안마를 받고 나면 통증이 시원하게 해소되는 것뿐...

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Community 2014. 10. 14

i-Rider, 자전거로 즐기는 신선한 가을맞이

더위가 그치고 어느덧 선선한 가을날씨가 이어지던 지난 9월, 아이온커뮤니케이션즈의 자전거 동호회 i-Rider에서는 가을을 맞이하여 경기도 양평에서 라이딩을 즐겼다는데요. 벗고개, 서후고개, 명달리고개, 배치고개 등 4개의 언덕이 포함되어 있는 약 70km 정도의 장거리 코스라고 합니다. [i-Rider 라이딩 코스] 홀로 자유로운 라이딩을 떠나는 것도 좋지만, 때로는 모두와 함께하는 라이딩이 소속감을 느끼게 하며 외로움을 덜 느끼게 해줍니다. 또한 자전거 라이딩은 자동차를 타고서는 그냥 지나칠 수밖에 없는 풍경을 직접 접할 수 있으면서 스스로 동력을 만들어 앞으로 나아가게 하죠. 이로 인해 아이온커뮤니케이션즈의 많은 아이오닌들도 라이딩 경험자가 점차 늘어나면서 라이딩의 매력에 더욱 눈을 뜸으로 인해 해가 바뀔수록 동호회 회원들이 증가하고 있다는데요. [i-Rider 가을맞이 라이딩 현장] 사실 자전거로 언덕을 오르는 것은 중력 극복에서 비롯되는 허벅지의 고통과 뻐근함, 그리고 금방이라도 멎어 버릴 듯한 거친 호흡과 심장박동 등 힘이 많이 드는 스포츠로 느껴지곤 합니다. 그렇지만 언덕을 한 굽이씩 오르다 보면 어느새 목표로 하였던 장소에 도달한 자신이 뿌듯하게 다가오면서 아름다운 주변 경치에 좀 전의 고통은 아득히 잊혀져 가게 되죠. 이번 가을맞이 라이딩에서는 디자인팀 김선규 부장이 라이딩을 기획하고 길잡이 역할을 했다고 합니다. 그러나 해당 코스가 생각했던 것보다 무리였던 탓일까요? 오늘 라이딩 코스는 순수한 초급 코스이기 때문에 누구에게나 별 무리 없이 소화할 수 있을 것이라 강조하였던 그는 시간이 지날수록 말수가 적어졌다는데요. [i- Rider 오재철 대표이사와 김선규 부장] 끝도 없는 오르막에 이내 오재철 대표이사가 이번 코스에 대해 초급자 코스가 맞는지 묻자, 김선규 부장은 “말씀을 많이 하시면 힘이 더 빠져서 오르기가 어려워진다”며 “그냥 페달을 밟아야 합니다…..”고 했다고 합니다. [i-R...

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Community 2014. 10. 13

아이온커뮤니케이션즈, 학습휴가(방학)제도 6탄 R&D사업본부 양재혁 이사 편

아이온커뮤니케이션즈는 2014년부터 기존의 학습휴가제도가 아닌 새로운 방식으로 학습휴가를 전면 개편하여 시행하게 되었습니다. 학습휴가제도는 ‘If you dream it, you can do it’이라는 슬로건과 함께 3년 이상 근속 대상자에 한해 시행되고 있는 제도로, 신청서를 작성하여 제출하면 평가를 통해 최대 200만원 한도에서 약 2주간의 유급휴가를 주게 됩니다. 또한 이 기간 동안 직원들은 자신의 미래에 재투자할 수 있어, 더욱 의미 있는 제도로 꼽히고 있습니다. 이 제도의 목적은 직원들이 직무 역량이나 직무 전문성 보완 등 근로 시간 중 교육상의 목적을 위하여 부여되는 휴가이기도 하지만, 자신이 평소에 하고자 하였던 일을 포함하여 다양하고 자유롭게 보낼 수 있는 휴가로써 충분한 금전적 급여가 수반되는 휴가입니다. 다시 말해 자신의 직무능력 또는 일반능력의 개발을 목적으로 일정기간이 부여되는 휴가이자 일과 학습을 동일선상으로 보고 시간과 학습 비용을 지원하여, 학습을 비롯한 여러 가지 일에 대한 동기를 부여하게 되는 유익한 제도인 것이죠. 그리하여 현재 아이온커뮤니케이션즈에서는 많은 아이오닌들이 이 제도에 관심을 가지고 지원을 하고 있으며, 계속해서 새로운 주인공들이 탄생하고 있다고 합니다. 그럼 지금부터 여섯 번째 주인공인 R&D사업본부 양재혁 이사의 이야기를 함께 들어보실까요?! [ 프랑스 니스 해변 & 프랑스 모나코 모습] Q1. 먼저 간단한 소개를 부탁드릴께요. 안녕하세요 아이오닌 여러분. R&D사업본부 본부장인 양재혁 이사입니다. R&D사업본부는 대표 제품군인 WCM 솔루션을 포함하여, 분산서비스 플랫폼인 ARadon과 분산 리파지토리 서비스인 GAIA/Craken 등 클라우드 기반 기술개발, 모바일 계약 솔루션인 e.Form 등 모바일 서비스 관련 다양한 기술개발, 국내외 비즈니스 진행에 있어 직접 전개도 하는 등 하이브리드 형태의 본부입니다. 여러 경력과 노하우를 바탕으로 본부를 책임지고 ...

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Community 2014. 10. 07

사람이 중심이 되는 아이온커뮤니케이션즈, 인적 역량 강화를 위한 학습조 운영

인적자원개발에 대한 중요성은 어제 오늘 일이 아닌데요. 급격한 기업의 환경변화 속에서 경쟁요소의 초점은 양에서 질로 이동함으로써 창의성이 더욱 중요하게 되었으며, 이러한 외부환경으로 인해 현재 그리고 미래를 위해 학습은 전 조직에 걸쳐 선택이 아닌 필수적이게 되었습니다. 환경에 대한 대응능력이 강조되는 현대의 기업 환경에서 학습조는 기업에게 있어 지식자원을 체계적으로 축적하고 이를 조직 전체로 확산시켜 구성원의 능력이나 기술을 향상시킴으로써, 구성원 스스로 문제를 해결할 수 있도록 해줍니다. 아이온커뮤니케이션즈는 이전부터 직급과 관계없이 지식을 공유하고 자기개발을 통해 실력을 증진시킬 수 있는 사내 교육센터를 지속적으로 운영하고 있지만, 이번에는 조직학습의 생활화 즉 제도화에 의한 새로운 지식을 창출·활용함으로써 개인적으로는 자기혁신 및 업무능력이 더욱 향상되게 하고 조직적으로는 조직역량 강화를 통해 조직운영 성과가 지속적으로 극대화될 수 있도록 하고자 09월 01일부터 학습조를 운영하게 되었습니다. 이외에도 학습조는 자발성, 참여성, 주체성이 존중되는 조직으로 관리자의 독단적, 강제적, 하향적인 결정에 따라 수동적인 형태로 학습하는 것이 아니라 전략적 학습리더십과 지식공유로 인해 직무만족도를 높이는데 긍정적인 역할을 하고 있으며, 이러한 직무만족은 결국 조직성과의 달성에도 긍정적인 역할을 하는 등 다양한 장점을 가지고 있어 많은 기업들이 꾸준한 관심을 가져왔습니다. 아이온커뮤니케이션즈 학습조의 자격은 회사에 근무하는 전 임직원이며, 개인 또는 그룹의 역량 강화에 도움이 될 수 있는 주제로 진행해야 합니다. 등록기준은 가급적 직급간에 편중되지 말아야 하며, 회원수는 최소 4명 이상으로 하되 최소 운영기간은 6개월입니다. 가입 규정에 있어서는 크게 제한은 없으며 개인의 성향에 따라 여러 학습조에 참여하는 것이 가능하다고 하니 많은 임직원들에게 있어 좋은 기회이자 유익할 것으로 기대되는데요. 관계자에 따르면 “신뢰를 바탕으로 능동적&midd...

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